IndustrijaLjudski resursi

Digitalna transformacija utječe na sva područja tvrtki i HR odjeli ne utječu. Digitalizacija vlastitih procesa pruža izvrsnu priliku za povećanje učinkovitosti odjela i više doprinosi poslovnom uspjehu.

 
HR zahtijeva puno administrativnog napora bez izravnog plaćanja teškim poslovnim ciljevima. Automatizacija procesa je stoga važna ključna riječ za sektor koji mora povećati svoju učinkovitost kako se ne bi doživljavao kao pokretač troškova. Dosljedna digitalizacija i opsežna automatizacija procesa oslobađaju zaposlenike rutinskih zadataka i čine ih dostupnima za strateške aktivnosti.
S druge strane, postoji najprijatnije moguće iskustvo za kandidate na konkurentnim tržištima rada. Ni ovdje ne treba zanemariti vremenski faktor: u takozvanom ratu talenata uvijek postoji rizik da se podnositelj zahtjeva ipak predomisli ako predugo traje sklapanje ugovora.
Swisscom Trust Services podržava digitalno, brzo, a opet pravno sigurno ukrcavanje novih zaposlenika s inovativnim rješenjima s potpisom.

Ovisno o industriji i veličini tvrtke, HR menadžeri suočavaju se s vrlo različitim izazovima. Zahtjevi se također mogu razlikovati ovisno o funkciji, bilo da se radi o brzom potpisivanju ugovora o radu ili učinkovitijem zapošljavanju. U mnogim slučajevima korištenja Swisscom Trust Services može se oslanjati na široku partnersku mrežu i isprobana standardna rješenja. Međutim, interni razvoj također je moguć za posebne izazove.

U potonjem slučaju, naši stručnjaci su na raspolaganju da savjetuju tijekom cijelog postupka. Oni provjeravaju koja rješenja iz našeg portfelja usluga dolaze u pitanje i mogu uspostaviti kontakte s raznim kompetentnim partnerima, na primjer kada je riječ o programiranju i primjeni individualiziranih metoda identifikacije i elektroničkih potpisa u postojećim složenim softverskim rješenjima ili određenim procesima.